이제는 노동자의 건강도 인사고과의 항목으로 처리되는가?
최근에 삼성경제연구소에서 발간된 연구노트 2011. 6.30자 보고서에서는
기업주도의 노동자 건강관리제도를 검토하고 그 의미에 대해 정리하였다.
미국과 일본, 존스앤드존슨의 사례를 언급하며
제도적으로 ‘건강성과표’ 도입을 제안하고 있다.
그러나, 이것이 노동자의 건강관리에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있을 지, 특히 한국상황에서 그 의미를 발휘할 수 있을지는 판단하기 힘들다.
산업안전, 노동보건과 관련성을 고려할 때, 참고할만한 자료가 될 수 있을 것이라 여겨 올려둔다.
SERI경영노트 2011. 6. 30(제109호)
직원 건강도 평가한다?
건강성과표(Wellness Scorecard)
작성: 김치풍 수석연구원
목차
1. 회사주도형 건강관리로의 전환
2. 체계적 직원건강관리: 건강성과표(Wellness Scorecard)
3. 건강한 직장인을 위해
